Griebel Consulting Gastro.Talent
Übergabe

Koch (m/w/d)
— alles Fertige an einem Ort.

Karriereseite, Bewerbungsstrecke und Ihr Bewerberbereich. Dazu die vier Anzeigenmotive zum Herunterladen und die drei Anzeigentexte zum Kopieren.

Für Herrn Wolf
Das Wolfshotel
Stand 11.08.2026
Erreichbar bis 10.09.2026
Worum es geht

Ihre Küchenstelle läuft wieder an.

Ihre Kampagnen für Küche und Service liegen seit dem Sommer still. Wir starten nacheinander neu und beginnen mit der Küche — mit neuen Motiven, neuen Texten und zwei Seiten, die es vorher nicht gab: einer Karriereseite für Ihr Haus und einer eigenen Bewerbungsstrecke für die Küchenstelle.

Ausgeschrieben ist der Koch (m/w/d) in Vollzeit oder Teilzeit für Kaminzimmer, Alten Gastraum, Saal und Terrasse. Die Servicestelle folgt im nächsten Schritt und kommt dann auf dieselbe Karriereseite dazu — die Adresse bleibt, wie sie ist.

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Ihre Karriereseite

Das Schaufenster für Ihr Haus. Alle offenen Stellen an einer Adresse — sie wächst mit jeder weiteren Stelle mit.

Karriereseite ansehen
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Bewerbungsstrecke

Die Seite, auf der Ihre Bewerber landen. Kurze Fragen zur Vorqualifikation, anschließend die Kontaktdaten. Danach nehmen wir persönlich Erstkontakt auf.

Strecke ansehen
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Ihr Bewerberbereich

Hier laufen alle Bewerbungen zusammen. Wie er funktioniert, steht weiter unten Schritt für Schritt.

Zum Bewerberbereich
Anzeigenmotive

Vier Motive, in Ihren Hausfarben.

Alle vier in Ihrem Blau. Ein Klick lädt die Datei in voller Auflösung herunter.

Warum vier und nicht eines: Menschen reagieren unterschiedlich. Den einen spricht ein Gesicht an, den anderen ein Team, wieder andere schauen zuerst auf den Arbeitsplatz — und manche lesen nur den Text. Deshalb starten wir mit allen vier Richtungen und geben der den Vorrang, die bei Ihrer Zielgruppe zieht.

Motiv 1 — Koch in der Küche
Motiv 1 · PersonGesicht nah, mit Benefits. Das Motiv für den Start. Herunterladen ↓
Motiv 2 — Küchenteam bei der Arbeit
Motiv 2 · TeamBewegung in der Küche, ohne Benefits. Herunterladen ↓
Motiv 3 — angerichteter Teller aus Ihrer Küche
Motiv 3 · ArbeitsplatzEine Aufnahme aus Ihrem Haus, ohne Person. Herunterladen ↓
Motiv 4 — Typografie
Motiv 4 · SchriftOhne Foto, nur Blau und Text. Herunterladen ↓
Anzeigentexte

Drei Texte, drei Blickwinkel.

Wir starten nicht mit einem Text, sondern mit dreien — jeder spricht einen anderen Menschen an. Nach den ersten Tagen sehen wir, welcher läuft, und geben dem den Vorrang. Der Knopf kopiert den ganzen Text in die Zwischenablage.

Text A — „Nicht jede Küche redet so mit dir."

Setzt am Ton in der Küche an — dem Punkt, an dem viele Köche ihre alte Stelle verlassen.

ÜberschriftKüche mit anderem Ton
ZusatzKoch (m/w/d) in Arendsee
Nicht jede Küche redet so mit dir.
🚩 Koch (m/w/d) · Das Wolfshotel · 39619 Arendsee · Vollzeit oder Teilzeit

Es gibt Küchen, in denen der Ton lauter ist als die Abzugshaube. In denen man abends nicht
weiß, was man falsch gemacht hat, sondern nur, dass man es war.

Bei uns läuft das anders. Das Wolfshotel gehört Familie Wolf, geführt von Marko Wolf – und
was hier gilt, gilt für alle in der Küche.

Wir haben dir auch einiges zu bieten:

✔️ Familiäres Team und herzlicher Umgang

✔️ Vermögenswirksame Leistungen

✔️ Betriebliche Krankenversicherung

✔️ Inhabergeführtes Haus, Familie Wolf

✔️ uvm.

Wir suchen jemanden, der sein Handwerk mag und abends gern ohne Magendrücken nach Hause fährt.

👉 Hört sich für dich gut an? Dann drücke jetzt ganz einfach auf „Mehr dazu".

Dein Profil:

➡️ Du kommst aus der Region rund um Arendsee, Salzwedel oder Osterburg

➡️ Du hast einen Autoführerschein

➡️ Du bist offen für ein erstes Gespräch, auch wenn du noch in Stellung bist

Deine Bewerbung bleibt natürlich unter uns, Ehrensache.

Text B — „Was bleibt, wenn der Monat rum ist."

Zählt auf, was Sie bieten. Für alle, die gerade mehrere Häuser vergleichen.

ÜberschriftVWL und Krankenversicherung
ZusatzKoch (m/w/d) am Arendsee
Was bleibt, wenn der Monat rum ist.
🚩 Koch (m/w/d) · Das Wolfshotel · 39619 Arendsee · Vollzeit oder Teilzeit

Vermögenswirksame Leistungen und eine betriebliche Krankenversicherung: zwei Zusagen, die
über den Monat hinaus wirken. Beides gehört bei uns dazu – ohne dass du danach fragen musst.

Außerdem bekommst du:

✔️ Vermögenswirksame Leistungen

✔️ Betriebliche Krankenversicherung

✔️ Familiäres Team und herzlicher Umgang

✔️ Inhabergeführtes Haus, Familie Wolf

✔️ und einiges mehr – das besprechen wir am besten persönlich

Wir suchen einen Koch, der bleiben will, nicht nur überbrücken.

👉 Klingt nach dir? Dann drücke jetzt ganz einfach auf „Mehr dazu".

Dein Profil:

➡️ Du kommst aus der Region rund um Arendsee, Salzwedel oder Osterburg

➡️ Du hast einen Autoführerschein

➡️ Du bist offen für ein erstes Gespräch, auch wenn du noch in Stellung bist

Deine Bewerbung bleibt natürlich unter uns, Ehrensache.

Text C — „Kochen an der Perle der Altmark."

Für alle aus der Region: regionale Produkte, kurzer Weg, Ihr Haus am See.

ÜberschriftRegional kochen am Arendsee
ZusatzKoch (m/w/d), Vollzeit
Kochen an der Perle der Altmark.
🚩 Koch (m/w/d) · Das Wolfshotel · 39619 Arendsee · Vollzeit oder Teilzeit

Vorher: eine Küche irgendwo an einer Durchgangsstraße, Ware aus dem Karton, immer dieselbe
Karte.

Danach: unser Haus am Arendsee. Altmark-Spargel im Mai und Juni, die Wolfshotel-Gans von
Oktober bis März, Parfait vom Salzwedeler Baumkuchen. Wir arbeiten vorrangig mit
einheimischen, saisonalen Produkten – mal gutbürgerlich, mal kreativ-modern.

Wir haben dir auch einiges zu bieten:

✔️ Familiäres Team und herzlicher Umgang

✔️ Vermögenswirksame Leistungen

✔️ Betriebliche Krankenversicherung

✔️ Inhabergeführtes Haus, Familie Wolf

✔️ uvm.

Wir suchen jemanden, der aus regionalen Produkten etwas machen will und keinen weiten Weg
dafür braucht.

👉 Klingt das nach deiner nächsten Küche? Dann drücke jetzt ganz einfach auf „Mehr dazu".

Dein Profil:

➡️ Du kommst aus der Region rund um Arendsee, Salzwedel oder Seehausen

➡️ Du hast einen Autoführerschein

➡️ Du bist offen für ein erstes Gespräch, auch wenn du noch in Stellung bist

Deine Bewerbung bleibt natürlich unter uns, Ehrensache.
Wie es weitergeht

So läuft es ab.

Sechs Schritte vom Start bis zum gemeinsamen Blick auf die ersten Ergebnisse.

  1. Kampagnen liveDie Plattformen prüfen die Anzeigen. Erfahrungsgemäß dauert die Freigabe 5 bis 12 Stunden, in Einzelfällen etwas länger.
  2. Der Algorithmus lerntIn den ersten Tagen sammelt er Daten und lernt, wer am besten auf die Anzeige reagiert. Danach steigen Qualität und Anzahl der Bewerbungen spürbar.
  3. Erste BewerbungenErfahrungsgemäß innerhalb von 7 bis 10 Tagen — manchmal schneller, manchmal später. Beides ist normal und sagt nichts über die Qualität der Kampagne.
  4. Vorqualifizierung durch unsJede eingehende Bewerbung wird von mir vorqualifiziert. Bis ein Bewerber dabei ist, der Ihren Ansprüchen entspricht und den ich weiterleite, kann es noch etwas dauern. Sie sehen dabei jederzeit alles: jeden Bewerbungseingang und auch die Personen, die wir abgewiesen haben, stehen in Ihrem Bewerberbereich.
  5. Bewerber sofort anrufenwichtig Nach meiner Benachrichtigung den Bewerber so schnell wie möglich anrufen, am besten sofort. Die Personen bewerben sich nicht nur bei Ihnen.
  6. Regelmäßiger AustauschWir bleiben im Gespräch und sehen uns die Ergebnisse gemeinsam an. Zu Beginn qualifizieren wir bewusst offener, um ein realistisches Bild vom Markt zu bekommen — danach schärfen wir anhand der Daten nach, damit die Qualität der Bewerbungen weiter steigt.
Ihr Bewerberbereich

Alle Bewerbungen an einem Ort.

Ihr Zugang läuft über unser Kundenportal. Dort sehen Sie jede Bewerbung mit den Antworten aus der Strecke, den Stand der Bearbeitung und die Kontaktdaten — ohne Suchen im Postfach. Im Video zeige ich Ihnen den Bereich einmal komplett.

Anmeldeseite des Kundenportals mit E-Mail und Passwort
1 · Einmal anmelden Die Einladung kommt von noreply@lead-table.com — falls sie nicht im Postfach liegt, bitte im Spam-Ordner nachsehen. Beim ersten Login legen Sie unter portal.griebel-consulting.de ein Passwort fest. Danach genügt die E-Mail-Adresse.
2 · Bewerbungen lesen und bewegen So sieht die Übersicht aus — schematisch, echte Bewerberdaten stehen aus Datenschutzgründen nicht auf dieser Seite. Jede Zeile ist eine Bewerbung mit ihrem Status. Sie klicken sie an, sehen die Antworten aus der Strecke und ziehen sie weiter, sobald Sie telefoniert haben.
  1. Benachrichtigung kommt per MailBei jeder neuen Bewerbung. In der Mail steht auch der direkte Link in den Bewerberbereich — Sie müssen sich die Adresse nicht merken.
  2. Anrufen, dann Status setzenwichtig Erst telefonieren, dann den Status ändern. So sehen wir beide jederzeit, wo jeder Bewerber steht, und niemand wird doppelt angerufen.
  3. Fragen? Einfach meldenWenn etwas klemmt — Login, Ansicht, ein Bewerber, der falsch einsortiert ist — rufen Sie an oder schreiben Sie kurz. Das ist in zwei Minuten geklärt.
Zum Bewerberbereich Anleitung in groß ansehen ▸

Etwas soll anders?

Bilder, Texte und Vorgaben sind nach den besten Ergebnissen der letzten Tage, Monate und Jahre gestaltet. Wenn Ihnen etwas wirklich überhaupt nicht zusagt, teilen Sie uns das natürlich gerne mit — dringende Änderungswünsche setzen wir um.

Ansonsten bitten wir um Verständnis, dass wir nach bestem Wissen und nach dem handeln, was messbar funktioniert. Das ist von außen nicht immer nachvollziehbar: Der Facebook- und Instagram-Algorithmus bevorzugt zum Beispiel bestimmte Bildsprachen und Textlängen, die auf den ersten Blick ungewohnt wirken — und genau die bringen die Bewerbungen.